第四届“新工作·新生活”大型人才招聘系列活动 -- 企业人才调查问卷

人才招聘：

1. 您认为满足下列哪些条件的员工是贵单位所需要的人才？

具有相关专业教育背景具有相关从业经验拥有中、高级技术职称具有职业资格证书复合型其它

2. 您希望员工具备下列哪些素质？

诚实守信勤勉敬业富有团队协作精神个性突出富有开拓精神善于学习
善于沟通协调能力强有管理能力公关能力强善于独立工作其它

3. 在招聘员工时最看重的是：

学历有事业心与责任感有不怕辛苦，艰苦创业的精神一技之长有相关工作经验

4. 贵单位人才来源是：

招聘会媒体广告网上发布中介机构相关人员推荐

5. 您认为哪类人才最难招？

创新型人才熟练技术工人市场开拓人才丰富管理经验人才

6. 贵单位在人才招聘方面经常遇到的问题是：

人才来源渠道狭窄符合企业需要的人才难找专业性（特殊专业）的招聘会少
人才信息不能及时掌握其它

7. 贵单位在使用专业技术性人才时，最为稀缺的是哪种专业技术人才：

人才使用：

1. 您认为现在人才流失最主要因素是：

升职机会少薪金提升慢专业知识得不到发挥专业技术得不到提高
科研经费不足个人价值不能体现其它

2. 什么样的人最先被重用？

高学历者有较强动手能力者有很强的事业心与责任感者 “听话”的员工

3. 什么样的人是企业最不喜欢的？

只会说不会做者总嫌工资低者工作缺乏主动性的懒惰者不听话、不服管者

4. 贵公司员工薪酬水平与当年社平工资比较：

少于社平与社平相当超过社平社平的2倍以上

5. 员工在贵公司人均工作年限：

1年以下 2-3年 3-5年 5年以上

6. 贵公司在收入分配中注重因素的重要性排序为：

资历、实际贡献、学历学历、资历、实际贡献实际贡献、学历、资历资历、学历、实际贡献学历、实际贡献、资历实际贡献、资历、学历

7. 领导与员工的沟通以及员工参与决策程度：

很充分充分一般不充分

人才培养：

1. 贵公司目前最注重哪一方面的培训？

企业战略管理人力资源管理生产管理财务管理一线职工技能培训
营销管理物流管理其它

2. 贵公司每年能提供给员工培训的时间是：

5天以下 5—15天 15—30天 30天以上

3. 贵公司每年接受培训的员工占员工总数的百分比是：

10%以下 10—30% 30—50% 50－70% 70%以上

4. 贵公司培训员工的方式是：

外聘专家授课企业内部专长员工授课选派员工外出进修播放光碟、录像等
其它

5. 贵公司在员工培训方面存在哪些问题？

工作任务重，没时间缺少培训经费培训内容与需要不符企业领导对培训重视不够

中关村人才市场：

1. 认为中关村人才市场对人才队伍建设，最需要加强的是？

人才自身观念用人单位人才观其它

2. 您认为中关村人才市场对贵公司人才引进起到的作用为？

重大作用较大作用有些作用作用很小其它

问题与建议：

贵公司在人才工作方面存在哪些问题？主要原因是什么？